Cookies Używamy cookies w celach funkcjonalnych, aby ułatwić użytkownikom korzystanie z witryny oraz w celu tworzenia anonimowych statystyk serwisu. Jeżeli nie blokujesz plików cookies, to zgadzasz się na ich używanie w pamięci urządzenia. Możesz samodzielnie zarządzać cookies zmieniając odpowiednio ustawienia Twojej przeglądarki. Close
Wyróżnienie dla PWPW S.A.
 (14-10-2011)

PWPW S.A. została  wyróżniona w Konkursie FlexiLider 2011. Nagrodzono fundusz szkoleniowy PWPW S.A. utworzony na podstawie art. 67 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Konkurs dobrych praktyk zorganizował PKPP Lewiatan. Jego ideą było wyłonienie firm innowacyjnych, które w strategii personalnej stosują nowoczesne i elastyczne rozwiązania. Nagrodę odebrano podczas gali zorganizowanej 13 października br. Organizatorzy konkursu kierując się do laureatów ocenili, że „udało się nam znaleźć praktyki, które mogą stanowić przykład dla innych przedsiębiorstw i pomóc im udoskonalić działania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi”.

Fundusz szkoleniowy PWPW  został utworzony w celu zapewnienia środków na zwiększanie konkurencyjności Spółki poprzez ustawiczny rozwój kluczowych kompetencji zawodowych pracowników. Kształcenie ustawiczne w PWPW jest związane w szczególności z:

  • przystosowywaniem się do zmian strukturalnych z uwzględnieniem nowych technologii,
  • nabywaniem, uaktualnianiem lub podwyższaniem kwalifikacji,
  • zmianą kompetencji pracowników w celu zatrudnienia ich na nowym stanowisku pracy zgodnym z profilem odbytych szkoleń,
  • adaptacją pracowników na stanowisku pracy oraz utrzymaniem kompetencji w zawodzie,
  • kształceniem prewencyjnym, którego celem jest zmniejszenie zagrożenia braku adaptacji na stanowisku pracy, wynikającym z wprowadzanych zmian w danym przedsiębiorstwie.

Podstawę podziału funduszu szkoleniowego na poszczególne cele i rodzaje działalności stanowią roczny plan szkoleń oraz zasady podnoszenia kwalifikacji zapisane w układzie zbiorowym pracy i innych aktach wewnętrznych Spółki. Roczny plan szkoleń zawiera w szczególności: diagnozę potrzeb szkoleniowych, liczbę osób przewidzianych do szkolenia, zakres szkoleń oraz nakłady przewidziane na realizację szkoleń. Podstawą doboru pracowników do uczestnictwa w szkoleniach są potrzeby pracodawcy z uwzględnieniem zajmowanego przez pracownika stanowiska, zasoby posiadanej przez niego wiedzy i umiejętności oraz zakładane do osiągniecie cele szkoleniowe.

 

Joanna Górska

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, na podstawie umowy nr UOD-DEM-1-385/001 z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju, zawartej w dniu 10 grudnia 2013 r. Komenda Stołeczna Policji, w partnerstwie z norweskim ID-Center oraz Polską Wytwórnią Papierów Wartościowych S.A. prowadzi projekt “Dokumenty – bezpieczeństwo i kontrola, w tym kontrola taktyczna”. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, na podstawie umowy nr UOD-DEM-1-385/001 z Narodowym Centrum Badań i Rozwoju, zawartej w dniu 10 grudnia 2013 r.


Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A.

ul. Sanguszki 1
00-222 Warszawa
Zobacz na mapie
centrala tel. 22 235 20 00
fax 22 235 24 50
data

W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.

Akceptuję Nie akceptuję
Akceptuję Nie akceptuję