GŁÓWNE ZADANIA

• Organizowanie i koordynowanie zarządzania zmianą w środowisku SAP - m.in. prowadzenie rejestru zmian, dokumentowanie odstępstw od standardu określonego w koncepcji biznesowej, przeprowadzanie testów, analiza wpływu zmian na biznes, sporządzanie raportów/dashboardów, przedstawianie rekomendacji na obrady Komitetu Sterującego.
• Opracowanie i wdrożenie planu komunikacji w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu wiedzy o zmianach wśród interesariuszy.
• Współpraca z partnerami biznesowymi na różnych poziomach organizacji w celu skutecznego wdrożenia zmian.
• Bieżąca współpraca z administratorami systemów IT w celu identyfikowania zależności zmian między systemami oraz zgodności z koncepcją biznesową.
• Koordynowanie wdrożenia zmian w dokumentach wewnętrznych spółki wynikających z implementacji nowych funkcjonalności SAP.
• Wsparcie PM - m.in. w przygotowaniu harmonogramu zmian, definiowaniu czasów SLA, monitorowaniu procesu testowania zmian.
• Doskonalenie procesu zarządzania zmianą w IT w celu zapewnienia bezpieczeństwa systemów IT oraz zminimalizowania ryzyk im towarzyszących.

OCZEKIWANIA

• Doświadczenie w pełnieniu roli change managera w projektach IT, w tym projektach wdrożenia SAP (minimum 1 wdrożenie).
• Umiejętność analitycznego myślenia oraz świadomość potrzeb partnerów biznesowych,  umiejętności komunikacyjne i nastawienie na współpracę, organizacja i samodzielność w działaniu.
• Znajomość procesów i metodyki zarządzania zmianą.
• Znajomość narzędzi wspierających zarządzanie zmianą - np. SharePoint, Jira, Confluence, Ms Excel.
• Wykształcenie wyższe - mile widziane z zakresu zarządzania projektami, zarządzania zmianą, techniczne.

MILE WIDZIANE

• Certyfikaty z obszaru zarządzania zmianą, komunikacji.
• Referencje.