Polityka personalna firmy

Szkolenia i rozwój

Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych S.A., inwestując w firmę, inwestuje w rozwój pracowników. Szkolenia ogólne, specjalistyczne oraz kursy językowe pozwalają na ciągłe wzbogacanie kwalifikacji załogi. Wytwórnia wspiera także kształcenie pracowników. Mogą oni korzystać z dofinansowania do nauki w szkołach średnich, wyższych, na studiach podyplomowych. 

Świadczenia pracownicze

Sukces Polskiej Wytwórni Papierów Wartościowych S.A. tworzą pracownicy.  Wytwórnia, dbając o swoich pracowników i starając się motywować ich do wykonywanych zadań,  oferuje im bogaty pakiet świadczeń, m.in. dodatkowe ubezpieczenie każdego pracownika w nieobowiązkowym trzecim filarze czy możliwość bezpłatnego leczenia we współpracujących z Wytwórnią przychodniach. Pracownicy Wytwórni mają również możliwość uzyskania niskooprocentowanych  pożyczek, które są wykorzystywane przy zakupie bądź remoncie własnego mieszkania. Firma dba o osoby aktywnie wypoczywające, refundując część kosztów ponoszonych na zakup biletów i kart wstępu na pływalnie, siłownie, korty tenisowe. W czasie urlopów pracownicy wraz z rodzinami mogą korzystać z ośrodka w Wierzbowie, którego właścicielem jest Wytwórnia.

Kariera, wyróżnienia i nagrody

Wytwórnia jest pracodawcą dla około 2100 osób. O prawidłowe wykorzystanie zasobów ludzkich dba Pion Organizacyjno-Personalny, który niejednokrotnie, mając na uwadze zaplanowane, możliwe ścieżki kariery zawodowej, przeprowadza wewnętrzną rekrutację. Wielu kierowników i specjalistów to osoby, które pierwotnie były zatrudnione na niższych stanowiskach w strukturze firmy. Starania Wytwórni, zmierzające do stworzenia pracownikom jak najlepszego środowiska pracy, doceniane są przez różne instytucje. W roku 2000 Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w konkursie „Lider zarządzania zasobami ludzkimi” przyznał Wytwórni wyróżnienie za szczególne osiągnięcia w obszarze wartościowania pracy. W roku 2001 Wytwórnia zajęła pierwsze miejsce w okręgowej edycji i wyróżnienie w edycji ogólnopolskiej konkursu „Pracodawca, organizator pracy bezpiecznej” (w kategorii: zakłady pracy zatrudniające powyżej 250 osób) organizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy. W latach 2001, 2002 i 2003 Wytwórnia trzykrotnie otrzymała wyróżnienie w programie „Inwestor w kapitał ludzki” organizowanym przez Instytut Zarządzania. W roku 2002 otrzymała wyróżnienie w XXX Ogólnopolskim Konkursie Poprawy Warunków Pracy zorganizowanym przez CiOP. W roku 2002 Kapituła z udziałem Instytut Pracy i Spraw Socjalnych przyznała PWPW S.A. Bursztynową Statuetkę w III edycji Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi za program Produktywności Poprawy Pracy 5S. W roku 2003 Wytwórnia znalazła się, z kolei, wśród sześciu firm wyróżnionych w konkursie „Troskliwy pracodawca”, które w latach 2001–2002 zrealizowały program pomocy zwalnianym pracownikom (ang. outplacement), zapewniając im wsparcie w dostosowaniu się do trudnych wymagań rynku. Organizatorem konkursu była firma IMC Kariera, specjalizująca się w usługach tego typu oraz „Rzeczpospolita”, honorowy zaś patronat objęło Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Krajowa Izba Gospodarcza w 2004 roku przyznała Wytwórni Złoty Certyfikat Przedsiębiorstwa „Fair Play”. W 2005 roku Kapituła ogłosiła PWPW S.A. laureatem konkursu Polskiej Nagrody Jakości. W 2007 roku Wytwórnia uzyskała certyfikat Innowacyjności 2007 za wdrożenie paszportu biometrycznego z elementami infrastruktury klucza publicznego, by w efekcie w III edycji rankingu 500 najbardziej innowacyjnych przedsiębiorstw w Polsce zająć szóste miejsce w rankingu ogólnopolskim oraz trzecie miejsce w województwie mazowieckim. W 2008 r. Prezydent m.st. Warszawy ogłosił Wytwórnię Mecenasem Kultury Warszawy za najciekawszą i najbardziej niekonwencjonalną formę mecenatu kulturalnego- bilety wstępu do Muzeum Powstania Warszawskiego. W 2009 r. PWPW S.A. zdobyła tytuł Solidnego Pracodawcy Roku w konkursie zorganizowanym przez Przegląd Gospodarczy i Grupę Media Partner.